近日，一名湖南网友通过“问政湖南”平台反映，醴陵市二医院正在进行绩效改革，认为医院是通过编外职工的绩效来提升编制员工的工资，目前编制员工的薪资是编外职工的三到六倍。对此，醴陵市二医院对此进行了澄清，指出医院属于财政差额拨款机构，而非全额拨款，改革的目的是为了优化内部分配与增加绩效总量，以推动医院的长期发展，并没有将编外职工的绩效收入转用于编制人员加薪。医院还表示，目前这一方案尚未最终确定，职工的反馈将作为修订的重要依据。

医院进一步说明，编制内人员的薪酬按照相关政策执行，包括岗位工资和政策性绩效等，而编外职工则根据医院的聘用制度缴纳薪资。医院理解编外医护在工作负担及待遇上的期待，此次改革正是希望综合考虑这些问题。

接下来的工作安排方面，医院将根据财务状况和职工意见进一步优化方案，重点关注临床一线和高风险岗位的合理权益。同时，在方案最终定稿后，会公示分配规则并接受全院职工监督。此外，人事科和工会的诉求渠道也将开放，以兼顾医院发展和职工利益，稳步推进绩效改革。 龙8头号玩家

醴陵市二医院成立于1964年，曾于2021年通过二级甲等医院评审，现为一家集医疗、教学和急救等功能于一体的综合医院，辖有四个分院，服务范围覆盖20多万人口。